NUJEN YAPI İNŞAAT İTHALAT İHRACAT SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
ADAY ÇALIŞAN AYDINLATMA METNİ
- Veri Sorumlusu
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca kişisel verileriniz, veri sorumlusu sıfatıyla NUJEN Yapı İnşaat İthalat İhracat Sanayi Ticaret Limited Şirketi (“Şirket”) tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenmektedir.
- İşlenen Kişisel Veriler
İşe alım süreçleri kapsamında aşağıdaki kişisel verileriniz işlenebilmektedir:
Kimlik Bilgileri
- Ad ve soyad
- Doğum tarihi
- T.C. kimlik numarası (işe alımın ilerleyen aşamalarında gerekli olması halinde)
İletişim Bilgileri
- Telefon numarası
- E-posta adresi
- İkamet edilen il/ilçe bilgisi
- Adres bilgileri (gerekli olması halinde)
Mesleki Deneyim Bilgileri
- Eğitim bilgileri
- Diploma ve sertifikalar
- Yabancı dil bilgileri
- İş deneyimi bilgileri
- Referans bilgileri
- Özgeçmişte (CV) yer alan diğer bilgiler
Görsel Bilgiler
- Özgeçmiş içerisinde yer verilmesi halinde fotoğraf
Diğer Bilgiler
- Mülakat notları
- Pozisyona uygunluk değerlendirmeleri
- Ücret beklentisi bilgileri
- Askerlik durumu (erkek adaylar için)
- Sürücü belgesi bilgileri (pozisyonun gerektirmesi halinde)
- Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
Kişisel verileriniz;
- İş başvurunuzun değerlendirilmesi,
- Aday seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
- Pozisyona uygunluğun değerlendirilmesi,
- Mülakat organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
- Referans kontrol süreçlerinin yürütülmesi,
- İş teklif süreçlerinin yürütülmesi,
- İnsan kaynakları politikalarının uygulanması,
- Olası hukuki uyuşmazlıklarda delil oluşturulması,
amaçlarıyla işlenmektedir.
- Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi
Kişisel verileriniz;
- Tarafınızca iletilen özgeçmişler,
- Kariyer portalları,
- E-posta başvuruları,
- Şirket internet sitesi başvuru formu,
- Yüz yüze veya çevrimiçi mülakatlar,
- Referans görüşmeleri
aracılığıyla elde edilmektedir.
- Kişisel Verilerin İşlenmesinin Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz KVKK’nın 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan;
- Bir sözleşmenin kurulmasıyla doğrudan doğruya ilgili olması (m.5/2-c),
- Veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması (m.5/2-f),
- Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması (m.5/2-e)
hukuki sebeplerine dayanılarak işlenmektedir.
Referans araştırması yapılması halinde, ilgili süreç adayın bilgisi dahilinde yürütülmektedir.
- Kişisel Verilerin Aktarılması
Kişisel verileriniz;
- İnsan kaynakları süreçlerinde destek alınan hizmet sağlayıcılara,
- Hukuken yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına,
- Mahkemeler ve diğer yetkili yargı mercilerine,
ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde aktarılabilecektir.
Kişisel verileriniz yurt dışına aktarılmamaktadır.
- Saklama Süresi
İşe alım sürecinin olumsuz sonuçlanması halinde adaylara ait kişisel veriler, ilgili mevzuat ve olası hukuki uyuşmazlıkların değerlendirilmesi amacıyla makul bir süre muhafaza edilebilecektir.
Şirket tarafından aksi belirlenmedikçe aday özgeçmişleri ve işe alım kayıtları, başvuru tarihinden itibaren 2 yıl süreyle saklanmakta, sürenin sonunda silinmekte, yok edilmekte veya anonim hale getirilmektedir.
- İlgili Kişinin Hakları
KVKK’nın 11’inci maddesi uyarınca;
- Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
- İşlenmişse bilgi talep etme,
- İşleme amacını öğrenme,
- Verilerin aktarıldığı kişileri öğrenme,
- Eksik veya yanlış işlenen verilerin düzeltilmesini isteme,
- Silinmesini veya yok edilmesini isteme,
- Kanuna aykırı işleme nedeniyle zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahipsiniz.
- Başvuru Yöntemi
KVKK kapsamındaki taleplerinizi, Şirketimize yazılı olarak veya ilgili mevzuatta belirtilen diğer yöntemlerle iletebilirsiniz.